G trouver petite annonce


Un profil de l'impact publicitaire réel des différents journaux en fonction des rendements des petites annonces serait assez différent du profil établi par les sondages d'organismes semi-officiels. Et d'ailleurs, tout lecteur de journal parcourt plus ou moins les petites annonces, même s'il ne cherche rien de précis. G IRA UD C'est que la petite annonce me semble être actuellement, et surtout dans la presse quotidienne, le moyen d'information le plus recherché, principalement dans le domaine. La petite annonce joue un rôle capital, et dans le marché du travail d'abord.

Elle sert directement non seulement celui qui en a un besoin immédiat, mais aussi celui qui veut changer de situation, pour l'améliorer.

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C'est l'instrument de promotion par excellence puisque le lecteur a chaque jour un véritable tableau des situations offertes, qu'il peut écrire directement, se renseigner, prendre son temps pour choisir et se décider vraiment en connaissance de cause, ou même vérifier sa propre valeur professionnelle et ses possibilités. Les petites annonces, c'est la forme moderne du marché du travail. Un baromètre de l'économie.

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Vous croyez vraiment qu'elles peuvent constituer un tel baromètre? Les critères sont-ils assez sûrs? Ce sont des psycho-techniciens qui interviennent, surtout pour le recrutement des cadres, des jeunes cadres, et des spécialistes. La plupart des grandes firmes font appel à eux pour rédiger les annonces après des entretiens avec les chefs de service responsables.

Un psycho-technicien qui est chargé de ce travail fait d'abord un rapide stage dans l'entreprise pour établir le profil du ou des candidats souhaités. Puis il rédige l'annonce qu'il confie, avec ou sans l'intervention d'un agent de publicité, au journal qui lui semble le plus adapté au candidat recherché.

Le psycho-technicien reçoit les réponses, les trie, puis entre directement en relation avec les intéressés qu'il a sélectionnés ; on s'aperçoit alors que la plupart des candidats qui ont répondu, sont pourvus d'un emploi ; presque toujours ce ne sont pas des chômeurs qui cherchent un emploi, mais des personnes en place qui souhaitent une situation de catégorie supérieure.

Les petites annonces amènent des lecteurs ; elles procurent aussi des recettes et assurent des budgets ; enfin, elles donnent de l'information. Je vois cela tous les jours, de la fenêtre de mon bureau. C'est ce qui me permet c'est mon expérience personnelle de mesurer la vie économique du pays. Je me souviens de l'époque , celle du premier plan de stabilisation, qui nous a amenés jusqu'à la crise. Je ne pouvais pas les compter, mais ce que je sais, c'est qu'il y avait le matin au moins 1 personnes attendant la sortie du journal: Je mesurais à ce moment-là combien la situation économique de notre pays était difficile.

Le chômage engendre la psychose de l'emploi. Dans le marché du travail, il y a les personnes qui cherchent en lisant les petites annonces et celles qui cherchent en publiant des petites annonces. Celui qui perd son emploi ne passe pas toujours une petite annonce. D'abord parce qu'en général il n'en a pas le réflexe, ensuite et surtout, parce que, même à un tarif très inférieur car c'est un tarif réellement très inférieur , il n'a pas les moyens de dépenser quelques dizaines de milliers de francs au moins, voire plus.

On m'a récemment cité le cas d'un cadre, un agent de publicité, qui a perdu sa situation, et qui a dépensé à peu près 1 0 francs en annonces. Dans les journaux allemands, l'employeur investit en petites annonces la valeur de l'appointement mensuel du cadre recherché. Ce qui veut dire que les personnes intéressées jugent, à la dimension de l'annonce, la qualité du poste, son importance. Nous n'en sommes pas là en France où la publicité est chère. En période économique stable, il y a un tout autre aspect du marché du travail à travers les petites annonces, c'est celui des gens en place qui veulent améliorer leur situation.

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Cette annonce- là repose sur le secret. Même lorsqu'il y a domiciliation chez un psycho-technicien ou dans une agence de publicité, le candidat, dans sa réponse, souligne, insiste: Évidemment, il y a aussi quelquefois des employeurs qui font passer des petites annonces pour jauger le climat de leur entreprise.

Il arrive que certaines firmes traversent des périodes difficiles et les employeurs désirent savoir si certains cadres ne sont pas susceptibles alors de les quitter, d'aller ailleurs. Pour voir s'ils ne reçoivent pas, à l'adresse qu'ils ont donnée, des lettres de leur propre personnel: Cela arrive rarement, mais je l'ai vu. La psychologie au service du texte. Quelle est leur méthode?

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Les unes indiquent nettement le nom de la firme qui veut ainsi profiter de l'occasion pour établir son standing en indiquant par exemple: Les autres — c'est le plus grand nombre — ont le souci de garder un certain secret sous le prétexte qu'il ne faut pas mettre la concurrence au courant de la création éventuelle d'un nouveau département ou de l'ouverture d'une filiale en province ou à l'étranger. Alors on commence par publier des annonces pour recruter du personnel, des cadres, assez longtemps avant que l'opération soit déclenchée, annonces qui sont domiciliées chez un psycho-technicien.

Personnellement, je suis, moi, pour la suppression de l'anonymat. GIRAVD Ce changement est survenu à la suite de certaines difficultés, dans le marché de l'immobilier d'abord ; déjà, pendant l'âge d'or de l'immobilier, nous avons vu de grands placards, de très grands placards. Dans les offres d'emploi, les modifications ont commencé au moment où les entreprises ont eu des difficultés à trouver du personnel adapté à leurs besoins. Comme nous avons entre l'annonceur et nous au moins un intermédiaire qui est l'agent de publicité, ce dernier — et c'est son métier, sa formation soulignait combien il devenait nécessaire de faire non plus la petite annonce classique, en 4 ou 10 lignes, mais de passer de véritables placards susceptibles d'attirer et de retenir l'attention des lecteurs.

En fait, la formule classique reste très valable. Je crois que c'est le miracle de la petite annonce ; une petite annonce en quatre lignes peut avoir des rendements étonnants.

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Cela dépend cependant de la difficulté de trouver les intéressés. Mais, en revanche, dès que vous atteignez le stade des sténo-dactylos ou des dactylos — parce que les bonnes dactylos ne le restent pas longtemps: C'est v raiment la difficulté de trouver des collaborateurs qui motive et justifie l'importance du placard. En somme, ce n'est pas l'influence des psychotechniciens qui a modifié la forme des petites annonces, mais l'état du marché du travail.

Alors qu'avant, et notamment dans les entreprises de type familial, la recommandation était souveraine elle l'est encore, car je ne dis pas qu'elle ne l'est plus du tout —, on considère aujourd'hui que la petite annonce est un procédé de sélection plus normal, plus objectif, disons plus scientifique, pour le recrutement des cadres.

Les petites annonces : l'information à lire entre les lignes. Entretien avec André Giraud

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Le premier réflexe, si vous, vous cherchez quelqu'un, ne sera peut-être pas d'en parler à des amis, mais ce sera justement de passer une petite annonce rédigée d'une certaine façon et dans certains journaux On n'a jamais, en même temps, et l'offre et la demande. On vous dit: C'est là où la petite annonce, automatiquement, donne le jour même la possibilité de trouver quelqu'un, puisqu'elle est lue par des milliers de gens.

Bien sûr, assez souvent, la décision pourdes postes de techniciens ou de cadres n'intervient pas tout de suite. Cela nous gêne ; nous souhaiterions, nous, que le lecteur soit informé, immédiatement, de la suite qui est donnée à sa lettre. Nous avons des réclamations de lecteurs qui ont écrit, qui ont envoyé les renseignements demandés et qui, quinze jours, trois semaines après, n'ont toujours pas de réponse.

Il est certain que, pourdes postes importants, la décision ne peut pas intervenir avant que l'éventail des réponses soit complet, qu'il y ait eu un premier tri, la sélection d'une dizaine de candidats, le dernier stade consistant à effectuer une deuxième sélection plus réduite. On ne répondra pas à tout le monde.

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